廣東政法網_中共廣東省委政法委員會

　　近日，佛山中院發布《“法院+工會”勞動爭議多元解紛工作白皮書（2017.4-2022.4）》（下稱“《白皮書》”），系統介紹近五年來佛山中院“法院+工會”解紛模式的工作舉措和成效。

　　2017年4月，佛山作為全國首批、全省首家勞動爭議訴調對接試點地區，創新建立“法院+工會”的訴調對接機制，打造“訴源共治、平臺共建、糾紛共解”的“法院+工會”解紛新模式。經過五年的穩步實踐和積極探索，佛山勞動爭議化解跑出“加速度”，贏得“真成效”。

　　五年探索，實現解紛網絡全覆蓋

　　《白皮書》介紹，2017年，佛山法院、佛山工會聯合設立市區兩級勞動爭議訴調對接工作室，五年間不斷深化改革，推動勞動爭議化解融入訴前和解中心解紛體系，銜接裁前、訴前、訴中、訴后全流程；將解紛觸角下沉至鎮街、村居等和解工作室，延伸至金融、房地產等矛盾糾紛多發領域，在15家企業建立社會矛盾糾紛聯調工作室，逐步構建起立體綜合、逐級遞進的勞動爭議解紛架構，為當事人提供覆蓋訴訟全鏈條的法律服務，促進勞動糾紛就地源頭化解。

　　五年來，佛山兩級法院與人社局、工會共聯調勞動糾紛案件115703件，調解成功94556件，調解成功率達81.72%，大量勞動糾紛化解在訴前。

　　專業指導，凝聚解紛權威強力量

　　為了全面增強“法院+工會”訴調對接工作的權威性，佛山突出隊伍共建，多方選聘13家專業調解組織，組成133人的專業調解隊伍，包括工會主席、婦女主任、心理咨詢師、企業家等各類特邀人員參與調解。

工會律師在線調解勞動爭議糾紛案

　　同時，綜合勞動爭議案件類型、調解員擅長領域等因素，實行“分案對口化”“服務訂制化”，并開發上線佛山矛盾糾紛多元化解平臺，實現網上立案、在線調解、在線履行、司法確認、電子送達等18項功能一網通辦，當事人可在線自主“掛號”選擇專家“聽診”。

　　此外，法院充分發揮司法支撐保障作用，制定規范18項標準化文書格式，定期梳理多發、新型勞動爭議類型及調解依據，強化培訓指導，推動調解隊伍專業化建設。

　　分調裁審，訴源治理成效顯著

　　《白皮書》顯示，法院靈活采取委派調解、委托調解、協助調解等不同模式，并完善“訴前和解+速裁快審”機制實現勞動爭議的調解與訴訟無縫對接。對工作室調解成功的案件，法院依法出具司法確認等法律文書；對調解不成的案件，則進入快立快審“綠色通道”，實現勞動爭議案件“分流過濾、調解為主、速裁支撐、精審兜底”。

　　近五年來，佛山法院共審結勞動爭議案件32677件，其中調解成功11530件，審理周期從2017年的73天縮短至2021年的29天，勞動爭議案件增幅僅為3.9%，集約高效、便民快捷、智慧精準的訴源治理成效明顯。

　　接下來，佛山法院將著力整合和優化勞動爭議多元解紛力量，以訴前和解、訴訟服務“雙中心”提檔升級為重點，進一步建立健全勞動爭議多元化解紛機制，切實提升勞資關系社會治理社會化、法治化、智能化、專業化水平，為佛山營造共建共治共享社會治理格局貢獻更堅實的司法力量。